建水县委组织部紧紧围绕县委中心工作， 按照“日常工作抓规范，特色工作抓创新”的要求， 在高质量、高标准完成了常规工作的同时，以创新的思维和理念开展工作 , 使组织工作不断创特色、求突破、上水平。

   1 、推行“党员联保贷款”。 把党建工作与促进农民增收有机结合起来，在全县农村中推行“党员联保贷款”。即以 1 名以上党员牵头组织 3-5 户群众自愿组建联保小组向信用社申请贷款，解决农村党员和群众在发展生产中的资金缺口问题。自推行农村党员联保贷款以来，全县共成立 124 个党员联保小组，累计发放党员联保贷款 6244 万元，农户联保贷款余额 2647 万元。通过推行党员联保贷款，促进了全县农村种植业、养殖业、加工业的发展，发挥了共产党员的先锋模范作用，树立共产党员在群众中的良好形象。

   2 、制作干部管理卡片册。 做好干部花名册是干部管理的最基础的一项工作。多年来组织部门都是把干部花名册当作必备的基础性材料，包含的内容虽然不少，但是不全面不直观，从名册中难以了解掌握领导职数、职务和实有领导职数、职务的设置和配备情况，特别是看不出领导干部的主要工作经历和特点。为此，建水县委组织部投入万余元，专门制作了建水县干部管理卡片册。卡片册包括县属单位、乡镇“三定方案”中的领导职数、职务和实有的领导职数、职务，各级各部门领导班子的组成情况，每一位领导的相片、姓名、职务、级别、入党时间、任现职时间、主要学习和工作经历等内容。相比传统的干部花名册，干部管理卡片册形式更新颖，内容更全面。一册在手，既能掌握各乡镇各部门领导职数、职务的设置和实有领导职数、职务的配备情况，又能较为直观地看到领导干部的形象和各方面的主要情况，为领导酝酿和研究干部工作提供翔实全面的依据。

   3 、建立了后备干部培养制度。 针对后备干部队伍培养措施单一、成长缓慢等难题，建水县逐步建立了以选派到元阳县挂职锻炼、选派到信访局跟班锻炼、选派到乡镇挂职锻炼为主体的后备干部培养措施，促进后备干部的快速、健康成长，有效解决了后备干部备而不用的问题。该制度建立以来，已选派 3 批共 27 人到元阳挂职锻炼，其中提拔为正科级干部 1 人，提拔为副科级干部的 5 人，其他没有提拔的干部，大部分调整到了更重要的岗位；选派 8 批共 32 人到信访局锻炼，其中 4 人提拔到了领导岗位；选派了 14 名 30 岁以下的副科级干部到 14 个乡镇挂职锻炼。