建水县按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，采取五条措施，大力加强干部队伍建设，创造了有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，为全县经济社会发展提供了坚强的组织和干部保障。

   一是抓住关键，提高选拔任用的科学性。 建水县进一步破除思想障碍，树立正确的用人观念，做到以事业需要选人，按岗位需要用人，想干事的给机会，能干事的给职位，干成事的给地位，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好条件，形成了人才辈出的局面。不断推进和深化干部人事制度改革，大胆探索和实践领导干部的选拔任用方式。注重选配、增强领导班子的整体功能。不断完善各乡镇各部门领导班子成员的年龄结构、知识结构和专业结构，使之整体素质优良、成员优势互补。

   二是抓好机制，提高考核激励的合理性。 建水县建立和健全了以注重实绩和社会公认为主要内容的激励机制，不断完善领导干部任期目标责任制和年度工作目标责任制，制定出台《对科级领导班子和领导干部实行考核的意见》，加强对领导干部的日常考核、年度考核、届中考核和届末考核工作，力求客观、公正、全面、历史地分析评价领导干部，提高其执政能力。建立健全以公平、公正、择优为导向的用人激励机制，正确应用考核成果，在干部队伍中形成争先创优的良好氛围。

   三是抓牢基础，注重培养教育的实效性。 建水县重点围绕理论基础、战略思维、世界眼光、党性锻炼和业务能力等内容开展干部教育培训，以新型工业强县、特色农业强县、文化旅游大县等相关内容为重点，采取强化干部思想政治教育 、 集中学习培训和实践锻炼等形式，提高了干部高瞻远瞩、统揽全局、把握方向的综合能力和素质。加大对领导干部教育培训的资金投入，保证了培训需要。

   四是抓稳保障，提高监督管理的针对性。 建水县逐步规范用权，从决策到执行等环节规范和监督领导干部的用权行为，加大对领导干部的监督力度，建立健全了约束机制，重点加强对分管人、财、物领导干部的监督，实行领导干部述职述廉制度，健全重大事项报告制度、质询制度，坚持和完善诫免谈话、经济责任审计、干部推荐责任制、领导干部谈心谈话制度和组织部门与执法执纪部门工作联系制度等。

   五是抓紧落实，确保思想和行动的统一性。 建水县从全局和战略的高度，充分认识加强干部队伍建设的重要性和紧迫性，把干部队伍建设列入重要日程，摆在突出位置，纳入经济社会发展的总体规划。进一步加强干部教育、培训和管理，切实把干部的思想和行动统一到贯彻建水县第九次党代会精神上来，统一到开创建水经济社会发展新局面的实践中来。