建水县积极探索和实践新时期干部教育监督工作的新思路、新方法，建立干部监督工作 “ 三项机制 ” ，有力促进了干部监督工作的开展。

   一、协调配合机制。 县委组织部注意加强与审计、人事等部门的沟通协调，审前互通计划，审中互通情况，审后联合检查，形成了组织部门牵头，审计机关承办、纪检监察机关督办、部门各司其职、优势互补的工作协调机制。

   二、制度约束机制。 先后出台了《建水县党政事业企业领导干部任期经济责任审计实施办法》、《关于加强乡镇领导干部管理的规定》、《关于进一步规范建水县领导干部外出报告制度的通知》等一系列规章制度，从制度上完善了干部监督工作机制。

  三、成果运用机制。 把对重大决策、经济运行关键环节和“一把手”的监督作为干部监督工作的重点；把审计结果和执行相关制度的情况作为干部奖惩、提拔和调整的重要依据，充分发挥干部监督成果的评判和激励作用。