建水县采取有效措施，大力培养农村技能人才，提高农村劳动力素质，增加了农民的就业能力和收入，有力推进了新农村建设。

    —— 建立机构，完善责任机制。 建水县建立了农村技能人才素质培训责任机制，加强对培训工作的领导。县委、县政府成立了专门人才机构，统筹农村技能人才培训整体工作，并在农业局设立办公室，负责全县农村技能人才培训的指导、协调和检查。具体由县农业局和涉农部门部门牵头负责农村富余劳动力和失地农民培训、已就业的农村劳动力“充电式”培训、绿色证书和农业适用技术培训、青年农民和农村管理骨干的学历教育及农村技能培训等方面的农村技能人才培训。各乡镇也相应成立了领导机构和工作站，确定专人负责，构建了以县级培训基地为主要阵地，城乡遍地的培训网络。同时，县政府还与各乡镇签订了目标责任书，作为年终考核的一项重要内容，保证了农村技能人才培训工作落到实处。

    —— 增加力量，保证培训质量。 为了让不同年龄段、不同文化层次的农村劳动者学到内容丰富、简便适用的技能知识，全县聘请教学经验丰富的教师和实践经验丰富的专业技术人员进行授课，通过通俗易懂、简单名了地讲解，使学员学有所获，掌握了一技之长，成为社会需要的各类技能人才。目前，全县共聘请了农业、劳动、人事、政法等部门的 66 名兼职教师，增强了农村劳动力转移培训的力量，改善了培训教师队伍结构，提高了培训水平和质量。目前，建水县每年劳动力技能培训能力已由往年的 8000 人提高到 20000 人以上。

   —— 创新方法，增强培训效果。 建水县不断创新农村技能人才培养方法，提高农民整体素质，为新农村建设提供了人才保障。一是做好农村劳动力技能转移培训。为转移富余劳动力技能人才，增加农民收入，建水县从农村劳动力素质和用人单位需求入手，围绕用工量大的建筑、计算机应用、家政护理等专业，采取定单式培训模式，提高农村富余劳动力转移就业的针对性，分别举办时间长短不一的务工技能培训和农民工维权培训，培训专业由原来的 4 个增加到 7 个，从而增强了市场就业的竞争力。坚持“就业引导培训”、“以输出带培训、以培训促输出”的原则，推进培训就业一体化，逐步形成“先培训，后输出”的机制。在培训过程中，培训教师送教上门，把农村劳动力技能培训搬进了乡村、田园，让全县劳动力技能培训适应了市场，满足了需求。在县农广校农村技能人才培训基地，先后举办了特色鲜明的农村技能人才储备培训班和劳动力技能人才短期培训班，共培训农村技能人才达 25000 多人。通过职业技能培训和上岗引导性培训，全县累计转移农村富余劳动力 48151 人，实现劳务收入 2.7 亿元。由于成绩显著，被省政府评为“农村劳动力转移工作先进县”。

二是做好农村实用技术人才培训。围绕“培养有文化、懂技术、会经营的新型农民”的社会主义新农村建设要求，建水县针对影响农民致富的主要因素是缺乏科技的实际，把农村实用技术培训作为一项事关新农村建设的战略性、基础性工作来抓，本着实际、实用、实效的原则，多形势、多途径、多渠道地开展农村实用技术培训，变“输血”式帮扶为“造血”式帮扶，本着群众缺什么，就组织培训什么的原则，分别“对症下药”，先后培训了 优质甜橙、优质酸石榴、无公害蔬菜、烟草、甘蔗、马铃薯、包谷制种等专业， 为群众解除技术上的难题，改变了农村群众致富无门、有门无技、有技不精的现状，使农村广大群众初步掌握了一至二门实用致富技术，有效提高了群众致富的本领。